Att rekrytera en chef till en nyckelposition är en viktig uppgift för en företagsledning. En konsultfirma hjälper till med chefsrekrytering i Stockholm.
Om en nära och duktig medarbetare säger upp sig från sin anställning är oftast en företagsledares ryggmärgsreaktion negativ. Varför slutar han eller hon och kommer personen ifråga att gå över till en konkurrent? Det bästa är sannolikt att luta sig tillbaka en stund och tänka efter hur medarbetaren ska kunna ersättas. Ska vi rekrytera internt eller måste vi söka oss utanför bolaget? Och vem ska ta ansvar för rekryteringsprocessen?
Om det inte finns någon naturlig intern efterträdare är det klokt att anlita en konsultfirma som är van att rekrytera personal. En professionell rekryterare kan ha kandidater på lager. En headhunter får nämligen oftast propåer från personer som vill ha nya utmaningar. Och en rekryteringsfirma kan i lugn och ro utvärdera sådana kandidater.
Chefsrekrytering i Stockholm – hyra säljchef tillfälligt?
Percy har fått ett problem. Han är företagsledare i ett företag som säljer komponenter till elektronikindustrin. Företaget representerar ett antal amerikanska och japanska storföretag på den nordiska marknaden. Nu har hans säljchef sagt upp sig. Percy låter honom gå på dagen eftersom han befarar att säljchefen tänker knycka några agenturer.
Förvisso har Percy stort kunnande om både företagets produkter och kunder, men han kan endast kortsiktigt ta över relationerna med kunder och huvudmän. Och någon tid att lägga på rekrytering av ny chef har han definitivt inte. Han vänder sig därför till en konsultfirma som arbetar med chefsrekrytering i förhoppningen att firman har någon på lager.
För att kunna få mer information besök: chefsrekryteringstockholm.se